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Vamos colocar o bem-estar em primeiro lugar
É hora de reavaliar o objetivo para a nossa sociedade. Acreditamos que o objetivo deve ser o bem-estar das pessoas – o seu prazer de viver, o seu sentimento de satisfação e realização. A renda por si só não é suficiente – precisamos visar o nobre ideal iluminista de bem-estar. Vamos colocar o bem-estar em primeiro lugar.
Mais e mais pessoas concordam com essa abordagem. Mas os formuladores de políticas têm demorado a responder – tanto no governo, nos negócios e na educação. Em vez disso, temos um mundo onde o estresse medido tem aumentado constantemente em todos os continentes. Isso não faz sentido. Temos as evidências de como construir um mundo mais feliz. Vamos usá-lo para aumentar o bem-estar geral – e especialmente para reduzir a miséria.
Veja como
Medição.
Todos os governos, empregadores e escolas devem medir o bem-estar daqueles que afetam, pelo menos uma vez por ano.
Governo.
O objetivo dos governos deve ser melhorar de forma sustentável o bem-estar dos cidadãos, escolhendo as políticas que são mais rentáveis em termos de bem-estar.
Negócios.
O objetivo do negócio deve ser melhorar de forma sustentável o bem-estar de seus funcionários, clientes e fornecedores, bem como de seus acionistas.
Escolas.
O principal objetivo dos educadores deve ser melhorar o bem-estar presente e futuro de seus alunos, usando evidências para alcançá-lo.
Indivíduos.
Todos nós deveríamos estar tentando criar o máximo de bem-estar no mundo e o mínimo de miséria.
Se você valoriza, meça
Se medirmos apenas o PIB, ou lucros, ou notas escolares, é bastante natural que eles se tornem tão importantes. Portanto, devemos medir o bem-estar – na população, na força de trabalho e na escola.
O bem-estar não é confuso. É bem medido por meio de perguntas como “No geral, quão satisfeito você está com sua vida hoje em dia?” numa escala de 0 a 10 (0 significa “Nada satisfeito” e 10 significa “Totalmente”). As respostas a essas perguntas transmitem claramente informações significativas. Por exemplo, eles são bons preditores de quanto tempo você viverá, quão produtivo você é no trabalho e se você deixará seu emprego ou seu parceiro. Eles também prevêem se você votará para reeleger o governo. Portanto (se não por outro motivo), os governos devem querer maximizar o bem-estar.
Para que a medição seja útil, as mesmas medidas devem ser usadas o mais amplamente possível – para permitir o benchmarking. Em todos os países, a OCDE promoveu um padrão comum. Em todos os negócios, há um papel óbvio para as agências de classificação ESG. E, nas escolas, governos como Holanda e Austrália Meridional assumiram a liderança.
Bem-estar como objetivo do governo
Thomas Jefferson disse uma vez: “O cuidado com a vida e a felicidade humanas… é o primeiro e único objetivo legítimo de um bom governo”. Nós concordamos – desde que a felicidade seja distribuída de forma justa.
Felizmente, cada vez mais governos estão se movendo nessa direção. Os mais proeminentes são os cinco membros da aliança Wellbeing Economy Governments, mas tanto a UE quanto a OCDE solicitaram que seus membros “coloquem as pessoas e seu bem-estar no centro da formulação de políticas”.
Essa abordagem é simplesmente uma extensão do que já acontece com a política de saúde em muitos países. Os gastos com saúde afetam a qualidade de vida de uma pessoa e também podem afetar quanto tempo essa pessoa vive. O resultado geral é, portanto, o aumento dos anos de bem-estar do paciente (ou WELLBYs). Esta é a medida de benefício que deve ser usada para todas as formas de gasto público. Estabelecer os direitos humanos básicos é essencial.
Mas na busca de novas políticas, os governos devem dar um peso especial à melhoria do bem-estar dos menos felizes. Pois a desigualdade de bem-estar é a desigualdade mais fundamental e um dos principais objetivos da política deve ser elevar o nível daqueles cujo bem-estar é mais baixo.
Portanto, o teste de cada proposta de política deve ser seu impacto no bem-estar em relação ao seu custo. (E onde a melhor evidência é em termos de disposição para pagar, isso deve ser convertido em unidades equivalentes de bem-estar).
Tal abordagem levaria a prioridades muito diferentes – com mais ênfase nos serviços públicos e menos no investimento público em capital físico. A saúde mental emergiria como uma área prioritária para gastos extras – com aumento dos gastos relativos à saúde física. Para adultos, terapias psicológicas modernas baseadas em evidências economizam mais dinheiro do que custam, porque ajudam muitas pessoas a voltar ao trabalho. Mas é ainda mais importante tratar os problemas de saúde mental quando a maioria deles começa, ou seja, na infância e adolescência. Indo além, seria melhor acabar com os problemas em primeiro lugar – por meio de melhores cuidados nas escolas. Outra questão óbvia que exige muito mais prioridade é a luta contra as mudanças climáticas – para proteger o bem-estar das gerações futuras.
Bem-estar como propósito do negócio
Não é difícil ver por que precisamos de uma nova abordagem para o bem-estar no trabalho. Por exemplo, em pesquisas de felicidade hora a hora, o trabalho surge como uma das piores experiências que as pessoas têm – pior, por exemplo, do que o trabalho doméstico. E o pior momento de todos é quando você está com seu chefe. A pessoa que deveria estar te inspirando e te valorizando está te rebaixando. Isso não é bom, mesmo para os acionistas – o dinheiro investido nas 100 Melhores Empresas para Trabalhar nos Estados Unidos em 1984 valia 50% a mais em 2007 do que o dinheiro investido em outros lugares.
Mas o bem-estar dos funcionários também é importante. Os empregadores podem afetá-lo enormemente, tanto pela forma como organizam o trabalho quanto pela forma como lidam com os problemas de saúde mental na força de trabalho. Assim, o bem-estar dos funcionários deve ser o foco central para o S na avaliação do desempenho ESG (meio ambiente, social e governança) de uma empresa.
No entanto, a responsabilidade social das empresas vai além dos acionistas e funcionários. A empresa tem responsabilidades com seus clientes, fornecedores e comunidades locais. É extremamente encorajador que, em 2019, a US Business Roundtable tenha comprometido seus membros com essa visão ampla dos propósitos dos negócios. Os lucros são essenciais para um negócio prosperar e crescer, mas a sua existência é justificada pela sua contribuição para o bem-estar humano.
Bem-estar como objetivo da educação
O bem-estar das crianças é enormemente afetado por suas escolas e professores, e isso, por sua vez, afeta seu futuro bem-estar como adultos. Na verdade, seu bem-estar como criança tem mais efeito do que suas qualificações acadêmicas sobre o prazer subsequente da vida. Mas, felizmente, os educadores não precisam escolher entre o bem-estar das crianças e seu desempenho acadêmico, porque a evidência é clara: crianças felizes aprendem melhor.
As escolas precisam de uma política de bem-estar aceita por todos os funcionários, pais e alunos. Esta política deve influenciar todo o espírito da escola. E também deve haver pelo menos uma aula semanal dedicada a habilidades para a vida, ministrada por professores devidamente treinados, usando materiais baseados em evidências. Muitas escolas fazem isso, mas todas deveriam.
Bem-estar e o papel dos indivíduos
No final, toda ação depende dos valores e ações de pessoas individuais. Os melhores resultados só podem ser alcançados se o objetivo de todos for ser um criador de felicidade – contribuir da melhor maneira possível para a soma do bem-estar no mundo. Essa ideia está implícita na maioria das grandes religiões do mundo e explícita em muitas organizações seculares (incluindo WOHASU, Action for Happiness e World Wellbeing Movement).
Conclusão
Podemos construir um mundo mais feliz – com bem-estar sustentável e muito menos miséria. Mas só o faremos se esse for realmente o nosso objetivo. Então, vamos medir o bem-estar. E vamos fazer disso o objetivo de toda organização e de todo indivíduo. Não poderia haver propósito mais inspirador para nossas vidas.
Elaborado pelo Prof Lord Richard Layard
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